Результаты работы районов по легализации заработной платы

Вопросы «теневой» занятости населения, легализации скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы – вот те основные аспекты, являющиеся основными приоритетными направления в работе органов власти Липецкой области.
В Липецкой области региональным Соглашением с февраля т.г. для работников  установлен минимальный уровень заработной платы в размере 10336 руб., среднеотраслевая заработная плата (за январь – сентябрь 2016 года) 19102 руб.
К сожалению, не все работодатели своим работникам выплачивают заработную плату, соответствующую среднеотраслевому уровню, но и не выполняют региональное Соглашение. В результате чего уровень заработной платы в одних муниципальных образованиях соответствует среднеотраслевому или выше него, а в других – остается ниже регионального.

Таблица

Так, из 18-ти районов области уровень заработной платы ниже среднеотраслевого в 8-ми: в Воловском, Данковском, Добровском, Долгоруковоском, Лебедянском, Становлянском, Тербунском и Усманском.
Несмотря на то, что во всех перечисленных районах с января по сентябрь т.г. заработная плата и повысилась (от 553 до 1999 руб.), но рейтинг районов либо остался прежним (Становлянский – 18 место, Данковский – 16), либо ухудшился (Долгоруковский – с 8 места на 12, Усманский – с 14 на 17 место, Лебедянский – с 11 места на 15, Тербунский – с 9 на 11-е).

Можно сделать вывод, что в Становлянском, Усманском, Данковском районах зарплата зачастую выдается в конвертах. Работник лишается пенсионных накоплений и всех тех выплат, которые идут из Фонда социального страхования, – за больничные листы, пособия по беременности и родам, уходу за ребенком. Об этом наемные работники начинают задумываться, когда возникает недопонимание с работодателем, а никогда заключается трудовой договор.

Уважаемые работники предприятий потребительского рынка, проблема выплаты заработной платы неофициальным путем может быть решена только при активном Вашем участии в деле защиты своих социальных прав, а начинать отстаивать свои права нужно уже сегодня. В случае нарушения трудового законодательства Вы можете обращаться по тел. (4742) 34-03-81, 27-01-24, телефон горячей линии управления 89050441971.

Исполнитель: Давыдова Е.Л.

642 - всего просмотров 1 - просмотров за сегодня
В целях недопущения искажения информации, размещенной на сайте Управления, при использовании текстов, фото- и видеоматериалов в электронных СМИ необходимо размещать гиперссылку на первоисточник.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>