Заставим работодателей отказаться от “серых схем” оплаты труда!

Работа по проведению совещаний, связанных с легализацией заработной платы на предприятиях сферы потребительского рынка, набирает свои обороты. В апреле заместителем начальника Управления принято участие в заседаниях комиссии в Усманском, Задонском, Елецком районах. Внимание предпринимателей акцентируется на скорейшем решении проблемы легализации заработной платы, во избежание мер административного воздействия, связанного с инициированием проверок налоговой службой, инспекцией труда и Прокуратурой Липецкой области.

Но как известно, не всегда мера убеждения ведет к решению задачи. А вот кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации позволяет сдвинуть вопрос с мертвой точки и помогает осознать работодателю, что полноценная жизнь с учетом содержания семьи на 10000 рублей, а в некоторых организациях и того меньше, просто невозможна. Именно поэтому, после достаточно убедительных доводов заместителя начальника управления потребительского рынка и ценовой политики Липецкой области Л.И. Ворониной на совещаниях в Задонском районе, специалисты управления совместно с инспекторами государственной инспекции труда перешли от слов к делу и посетили сегодня те предприятия торговли, руководители которых платят заработную плату ниже среднеотраслевого уровня: ООО «Витязь», ООО «Панорама», ООО «Усадьба Скорняково», ООО “Регионстрой 48″.

Все руководители организаций приглашены в государственную инспекцию труда для составления протокола об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». К сведению, данная статья предусматривает наказание в виде штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уважаемые руководители предприятий торговли, проверки подобного рода будут проводиться в постоянном режиме с целью исключения выплаты заработной платы ниже среднеотраслевого уровня. Работодателю необходимо понять, что выплата достойной заработной платы гарантирует добросовестную работу персонала, что целенаправленно ведет к развитию и самого торгового предприятия.

Исполнитель: Давыдова Е.Л.

220 - всего просмотров 1 - просмотров за сегодня
В целях недопущения искажения информации, размещенной на сайте Управления, при использовании текстов, фото- и видеоматериалов в электронных СМИ необходимо размещать гиперссылку на первоисточник.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>